リタイア

サラリーマンの経験と給料は貴重！まずは就職が重要 かつて持て囃されたフリーターの末路 最近、会社に縛られることを嫌がり、十分な社会経験も積まずに、アーリーリタイアすることを進める風潮があります。 20〜30代で会社を辞めて自由な生活を手にした著名なブロガーやユーチューバーが、不自由な会社勤めなんか早く辞めて自由な生活を実現しようと呼びかけ、人気を博しています。 そうした内容の有料サロンやnoteも売れ行きが好調で、若い人たちがいかに自由に憧れているのかが分かります。 しかし、現実はそんなに甘くはありません。 1990年前後、定職につかず自由に生きるフリーアルバイター、略してフリ...

自由に働くフリーランスは労働力人口の17%を占めていた！ 早期退職は正解だったと感じる日々 毎朝の通勤電車に揺られる必要もなく、好きな時間に好きな場所でブログを書く生活も２カ月を過ぎました。 妻には「顔色が良くなった」とか「毎日が楽しそうだ」と冷やかされています。もっとも、私に早く早期退職するように勧めてくれたのは妻なので、とても感謝しています。 ですから、彼女から命じられた用事は素早くこなし、「外食に行こうよ」と誘われたら「イエス」と即答するなど、私なりに妻には気を使っています。 私の現在の職業は何かというと、無職or主夫です。 妻には「あまり稼がなくていいから」と言われてい...

人生100年の掛け声で定年退職制度がなくなると考える理由 近い将来に定年レス時代が到来する予感 最近、よく耳にする言葉に「人生100年時代」と「70歳定年延長」という言葉があります。 「長寿の時代になったのだから、70歳まで働いて稼ぎましょう」という掛け声なのです。 しかし、猫の手も借りたいほど人手不足の会社は別として、会社経営者にとって「プライドばかり高くて、腰が重く体力も記憶力も劣化した高齢者を70歳まで雇いたくない」というのが本音です。 70歳まで高齢者を雇うことで、そのための人件費も発生するため、若手の給料を引き上げる原資が不足します。ですから、若年の賃金アップが鈍化し、...

上司の人間性は早期退職を伝えたあと分かる 定年は会社ではなく自分が決める 定年制と制度は、人々の体力や気持ちを無視して、社会や会社が一律に決めた制度です。 制度なので、どんな人にも適用可能なように汎用性のある基準を設定する必要があるのは理解できます。 ですから、60歳定年とか65歳定年といっても、最後は自分が自分の定年を決めるべきものなのです。 多くの会社では早期退職制度が整備されていますし、早期に退職すると退職金の上積み制度のある会社も少なくありません。 最終的には、自分の定年を会社に決めてもらう定年退職か、それとも自分で定年を決める早期退職か、選択することになります。 私...